Jobs im Personal & HR beim DZA – gemeinsam Talente gewinnen, Karrieren starten

In Kürze werden folgende Stellen ausgeschrieben. Ihre Bewerbung können Sie bereits jetzt initiativ per Mail an uns richten. Weitere Informationen finden Sie hier.

Das DZA wächst – und damit auch unser HR-Team! Wir gestalten die Zukunft der Astrophysik nicht nur wissenschaftlich, sondern auch durch innovative Personalarbeit. Werde Teil unseres Teams und bringe Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld ein.

Alle Stellen sind in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Stellenkennung an: dza@tu-dresden.de

Sachbearbeiter/in Personal – Berufungsverfahren (Kennung: n25-028)

• Kernaufgaben
  • Koordination und Betreuung gemeinsamer Berufungen mit Hochschulen
  • Vertragsgestaltung und Verwaltung für Berufungsverfahren
  • Beratung und Organisation der Personaladministration
     
• Kernanforderungen
  • abgeschlossener Hochschulabschluss in Betriebs-, Sozial-, Verwaltungswirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung im Personalmanagement oder in Berufungsverfahren
  • Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Besoldungsrecht
     

Sachbearbeiter/in Personal – Payroll Controlling/Reisekosten (Kennung: n25-053)

• Kernaufgaben
  • Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Prüfung und Abrechnung von Reisekosten
  • Erstellung von Berichten zur Personalabrechnung
     
• Kernanforderungen
  • erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Bachelorabschluss der Betriebswirtschaftslehre oder ein erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
  • Erfahrung in der Lohnabrechnung oder Reisekostenverwaltung
  • Kenntnisse im TV-L bzw. TVöD Bund sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
     

HR-Jurist/in für Grundsatzthemen (Kennung: n25-054)

• Kernaufgaben
  • Rechtsberatung in Arbeits- und Tarifrechtsthemen
  • Gestaltung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Verträgen
  • Erarbeitung von Grundsatzentscheidungen im HR-Bereich
     
• Kernanforderungen
  • abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
  • Erfahrung im öffentlichen Dienst oder einer Forschungseinrichtung
  • Kommunikationsstärke und analytisches Denken
     

Personalentwicklung (Kennung: n25-055)

• Kernaufgaben
  • Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen
  • Einführung eines Talentmanagements und einer Führungskräfteentwicklung
  • Planung und Umsetzung der internen Akademie
     
• Kernanforderungen
  • abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Kenntnisse in modernen Qualifizierungsprogrammen
     

IT HR Manager (Kennung: n25-056)

• Kernaufgaben
  • Einführung und Betreuung eines ERP-Systems für HR-Prozesse
  • Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
  • Aufbau neuer Strukturen zur digitalen Transformation
     
• Kernanforderungen
  • abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Implementierung von ERP- und HR-IT-Systemen
  • Kenntnisse im Datenschutz, in der IT-Sicherheit und Prozessoptimierung